Voorbeelden van succesvolle werkplekonderzoeken

Just-In Consultancy heeft in Zeeland en omstreken werkplekonderzoeken uitgevoerd die hebben bijgedragen aan een succesvolle werkhervatting van diverse medewerkers, zoals:

• Een verloskundige met rugklachten
• Een softwareontwikkelaar met hand- en polsklachten
• Een kraanmachinist met nekklachten
• Een leerkracht met spanningshoofdpijn

Werkwijze van Just-In Consultancy

Onze ergonomisch werkplekonderzoeken in Zeeland, Rotterdam, Den Haag, Dordrecht en Breda bestaan standaard uit twee afspraken op de werklocatie en een uitgebreide adviesrapportage. Tijdens de eerste afspraak vindt een gesprek en observatie plaats, waarna we ter plekke adviezen geven. Hierna wordt een adviesrapport opstellen. Hierin worden aanbevelingen gedaan voor zowel de werknemer als de werkgever, met aandacht voor ergonomie en (werk)gedrag. Dit kan gaan over aanpassingen in de werkwijze of het gebruik van hulpmiddelen om de werkplek ergonomisch passend te maken. Na de implementatie van de adviezen keert de ergonomisch werkplekadviseur terug voor een evaluatie op de werkplek. Indien nodig, kunnen er in overleg extra afspraken worden toegevoegd voor een optimaal resultaat.

Geschikt voor beeldscherm- en fysiek zwaar werk

Onze werkplekonderzoeken zijn toepasbaar voor zowel beeldschermwerk als fysiek zware beroepen in regio Zeeland, Rotterdam, Den Haag, Dordrecht en Breda. Bij fysiek werk kan vooraf worden besloten om meerdere observaties in te plannen, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden en locatie. Ligt jouw vraag buiten de genoemde gebieden? Neem dan ook zeker contact op om te onderzoeken hoe Just-In Consultancy dan bij kan dragen aan het verbeteren van de ergonomie op de werkplek.

Wat levert de werkplekcheck op?

Onze werkplekcheck levert maatwerkoplossingen die écht aansluiten bij de behoeften van jouw medewerkers. Enkele praktijkvoorbeelden:

• Doorgroeimogelijkheden: Een medewerker wil meer uit zijn carrière halen en krijgt begeleiding bij het ontdekken van groeikansen binnen de organisatie.
• Stressreductie: De ervaren stress blijkt te komen door financiële problemen, zo wordt een budgetcoach aanbevolen.
• Loopbaanadvies: Voor medewerkers die onder hun niveau werken, adviseren wij een loopbaancoach om nieuwe mogelijkheden te verkennen.
• Fysieke fitheid: Medewerkers die goed op hun plek zitten, maar fysiek fitter willen worden, ontvangen praktische tips en begeleiding.

Hoe werkt de werkplekcheck?

De werkplekcheck bestaat uit vijf gesprekken waarin we:

• De fysieke werkplek analyseren (indien online: via digitale tools en foto’s).
• Risicofactoren voor inzetbaarheid identificeren, zowel op werk als in de privésfeer.
• De loopbaan en ambities van de medewerker in kaart brengen.
• Gezamenlijk haalbare doelen opstellen om duurzame inzetbaarheid te garanderen.

Onze aanpak is persoonlijk en soms confronterend, maar altijd met één doel: medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam aan het werk houden. Dat is niet alleen waardevol voor hen, maar ook voor jouw organisatie.

Persoonlijk advies op maat

Na afloop ontvangt de medewerker een op maat gemaakt advies. Indien nodig verwijzen wij door naar een onafhankelijke expert, zodat elk advies perfect aansluit op de unieke situatie van de medewerker.

Werkplekcheck aanvragen?

Met Just-In Consultancy haal je expertise in huis. Laat ons helpen jouw medewerkers gezond en duurzaam inzetbaar te houden. Of je nu in Zeeland, de regio Rotterdam, Den Haag, Dordrecht, Breda, Den Bosch, of elders in Nederland bent, wij staan voor je klaar! Ontdek de kracht van de totale werkplekcheck, op locatie of online!

Voordelen Risicoanalyse DI

• Medewerkers voelen zich gehoord en betrokken: Door vroegtijdig signalen op te pikken, tonen wij dat medewerkers écht worden gezien. Dit vergroot betrokkenheid.
• Verzuimreductie en hogere productiviteit: Met gericht advies en interventies zal het verzuimpercentage afnemen, terwijl productiviteit toeneemt.
• Duurzame inzetbaarheid van uw personeelsbestand: Door gerichte interventies waar nodig door te voeren, wordt het team toekomstbestendig gemaakt.

Met de Risicoanalyse DI meten wij de duurzame inzetbaarheid van (een deel van) uw organisatie op basis van diverse beproefde instrumenten. Dit biedt inzicht in de specifieke risico’s en behoeften van uw medewerkers. Vroege signalering maakt gerichte interventies mogelijk, die niet alleen de kans op toekomstig verzuim reduceren, maar ook de ontwikkeling van uw organisatie ondersteunen.

Maatwerk in Advies en Uitvoering

Just-In Consultancy stelt op basis van de uitkomsten van de bedrijfsanalyse een eerste voorstel voor gerichte interventies op. Indien gewenst, ondersteunen wij verder bij de uitvoering en denken wij actief mee om een breed draagvlak te creëren binnen uw organisatie, zodat interventies optimaal worden toegepast en gedragen. De Risicoanalyse DI is maatwerk: het aantal afspraken en het onderzoekstraject worden volledig afgestemd op uw organisatiegrootte en -type. In een eerste kennismakingsgesprek stellen wij samen een plan op voor een complete duurzame inzetbaarheidsanalyse en een succesvolle uitvoering.

Onze coaching biedt leidinggevenden heldere inzichten en praktische antwoorden op vragen zoals:

• Welke rechten en plichten zijn er tijdens het ziekteverzuim van een medewerker?
• Hoe stel ik een effectief opbouwschema op voor een terugkerende medewerker?
• Welke aangepaste taken kan ik aanbieden tijdens de re-integratie?
• Hoe ga ik om met een medewerker die niet volledig meewerkt aan re-integratie?

Met een achtergrond in zowel begeleiding van werknemers als advisering van leidinggevenden, is Just-In Consultancy dé onafhankelijke sparringpartner voor leidinggevenden die advies zoeken dat direct toepasbaar is. Onze coaching kan daarnaast waardevol worden ingezet naast bestaande adviezen van arbodiensten of interne HR-professionals. Just-In Consultancy biedt een helder, onafhankelijk perspectief zonder dubbele belangen – het enige doel is het bieden van optimaal advies voor leidinggevenden.

Op Maat Gemaakte Coaching: Flexibele Opties voor Leidinggevenden

Wij bieden coaching op verschillende manieren aan, afhankelijk van de behoeften van de leidinggevende en de organisatie:

• Individueel casusoverleg: Regelmatig overleg voor één specifieke leidinggevende.
• Teamcoaching: Overleg waarin meerdere teamleiders samen aan verzuimcasuïstiek werken en weten hoe ze hier mee om kunnen gaan.

Just-In Consultancy helpt leidinggevenden met praktisch, onafhankelijk advies, zodat zij met vertrouwen kunnen sturen op duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkcultuur binnen hun teams.

Voorbeelden

Onze trainingen en workshops zijn bedoeld om direct toepasbare kennis en vaardigheden te bieden. Hieronder een overzicht van enkele van onze expertisegebieden en de concrete voordelen die u mag verwachten:

• Ergonomie: Een ergonomische werkplek zorgt niet alleen voor minder fysieke klachten, maar verhoogt ook de productiviteit en tevredenheid van uw medewerkers. Just-In Consultancy geeft bijvoorbeeld workshops waarbij medewerkers leren hoe zij hun werkplek optimaal kunnen instellen. Ook bieden we hands-on workshops bij het verbeteren van werkhoudingen in specifieke teams.
• Duurzame Inzetbaarheid: Langdurig inzetbare medewerkers zijn waardevol voor iedere organisatie. Onze trainingen gaan in op hoe medewerkers actief hun eigen duurzame inzetbaarheid kunnen bevorderen. Denk aan het creëren van een goede werk-privé balans, of toekomstgericht denken voor medewerkers. Ook ondersteunen we leidinggevenden met praktische handvatten om duurzame inzetbaarheid binnen hun teams te stimuleren en te monitoren.
• Verzuimpreventie: Wij geloven in een proactieve aanpak om verzuim te reduceren. Onze trainingen helpen uw organisatie bij het identificeren van vroege signalen van overbelasting en stress bij medewerkers. Een concreet voorbeeld is onze training in ‘Gesignaleerd, maar dan?’, waarin leidinggevenden leren hoe ze met aandacht problemen kunnen signaleren en hoe ze op een respectvolle en doeltreffende manier hierover met medewerkers in gesprek kunnen gaan.
• Inzetbaarheidsvraagstukken: De werkplek van vandaag vraagt om flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Just-In Consultancy ondersteunt u bij het ontwikkelen van oplossingen voor complexe inzetbaarheidsvraagstukken. Wij bieden bijvoorbeeld workshops voor organisaties die moeite hebben om oudere werknemers inzetbaar te houden, of we helpen bij het creëren van mogelijkheden voor medewerkers om op een effectieve manier deel te nemen aan de werkomgeving. Hierbij leren we de leidinggevende out-of-the-box denken.

Met Just-In Consultancy investeert u in de gezondheid en tevredenheid van uw medewerkers, wat resulteert in een efficiënte, duurzame en toekomstbestendige werkomgeving. Onze aanpak is gericht op maatwerk en het vinden van oplossingen die uw organisatie écht verder helpen.